Kasvuyrittäjä!
Autan sinua tiimin kasvustrategiassa, joka auttaa integroimaan uudet tiimiläiset samassa tahdissa, kun liikevaihto kasvaa - vaikka sinulla ei olisi kokemusta henkilöstöjohtamisesta.
Toimin myös tukena tiimiläisillesi eli perehdytyksestä vastuussa oleville henkilöille perehdytyksen suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä, jotta he voivat onnistua vastuullisesti arjen työssä ja perehdytystilanteissa.
Kasvustrategian avulla varmistat, että uudet tiimin jäsenet integroituvat tehokkaasti, koska perehdytyksessä huomioidaan tehtävän vaatimukset sekä perehtyjän yksilölliset tarpeet ja oppimistyyli, mikä vähentää virheiden riskiä ja parantaa tiimin tuottavuutta.
Ja tämän avulla pääset eroon näistä haasteista:
- Jatkuva osaamisen tarpeen arviointi
- Riittämätön sisäisen viestintä
- Tehoton perehdytys
- Epäselvät työprosessit
- Puutteelliset työohjeet
Ja saavutat:
- Huomattavia kustannussäästöjä
- Edistät tehokkuutta työhyvinvointia tukien
- Nopeutat työkulttuuriin integroitumista
- Selkeytät ja tehostat työskentelyä
- Parannat laatua ja mielekkyyttä työsuorituksissa
Lisäksi autan perehdytysmateriaalien ja -sisältöjen tekemisessä, jotta toiminnasta tulee entistä näkyvämpää, yhtenäistä ja tuottavampaa.
Katso tästä maksuttomat materiaalit!
PAKU:
Parempi työkulttuuri
Mistä työsuhteen elinkaaren palvelupolussa on kyse?
Vastuullinen osaamisen kehittäminen on jatkumona etenevä kokonaisuus. Osaamisen kehittämisen keinoja on useita, mutta perehdytys on yksi tehokkaimmista keinoista opastaa työhön, kulttuuriin ja integroida yhteisöön. Perehdytys ei ole “Katso intrasta” itseopiskelua vaan se on koko työsuhteen elinkaaren ajan kestävä vuorovaikutteinen oppimisprosessi, josta työnantajalla on vastuu ja jota tarvitaan aina, kun tapahtuu muutoksia. Jatkuva perehdytys on erinomainen osallistamisen ja sitouttamisen keino.
TULOSSA VIDEO
Työsuhteen elinkaari
Perehdytyksen tarve tulee nähdä jatkumona, ei pelkkänä muutaman viikon jaksona.
Preboarding /
esiperehdytys
Ennen rekrytointia /
ennen töiden aloitusta
Orientaatio = "sisäänheitto"
Ensimmäiset 5 päivää
Onboarding /
perehdytysjakso
30 - 60 - 90 pv
Työssä oppiminen/ Crossboarding
keskim. n. 2 - 5 vuotta
Offboarding /
lähtökokemus
Irtisanomisaika
Yllä oleva polku ohjaa lakisääteisen perehdytysprosessin kuntoon laittamisessa kestävää kehitystä tukien.
= Jatkuva perehdyttäminen toteutetaan työn tuoman tarpeen mukaan >>
KUMI:
Kuormittavuuden Minimointi
Miksi valita osaamisen kehittämisen keinoksi perehdytys?
Puutteellinen perehdytys on merkittävä kuormittavuustekijä tietotyössä
Laadukas ja vastuullinen perehdytysprosessi on matalan kynnyksen keino taklata haasteet tietotyön kuormittavuustekijöiden, työnhallinnan, henkilöstön vaihtuvuuden ja osaajapulan osalta, koska hyvällä perehdytyksellä varmistetaan henkilöstön onnistuminen työtehtävissä, tuetaan työssä viihtymistä ja edistetään hyvinvointia työn voimavaratekijöitä vahvistamalla.
Jatkumona etenevä vuorovaikutteinen perehdytys on ratkaisijan roolissa, kun haluat rakentaa parempaa työkulttuuria. Perehdytys on lakisääteinen osaamisen kehittämisen keino, ja sen avulla varmistetaan työpaikan sisäisten prosessien, toimintatapojen ja käytäntöjen toimivuus sekä tuottavuus. Tasapuolinen ja oikeudenmukainen perehdytys edistää yhdenvertaisuutta ja tukee hyvää työntekijäkokemusta.
Jaana Johanna on osoittanut syvällistä ammattitaitoa
digitaalisen perehdytyspolun rakentajana.
Vahva suositus Jaanan osaamiselle! Hänessä yhdistyvät rautainen asiantuntemus, kokemuksellinen hiljainen tieto ja toisia arvostava asenne.
Jaana Rochier
Koulutusasiantuntija
Tampereen yliopisto
Teimme ison loikan perehdytyspolun rakentamisessa!
Jaanan kanssa työskentely oli helppoa ja välitöntä. Saimme valtavan määrän tietoa tiivistettyä ja visualisoitua sekä vietyä materiaalia perehdytys- ja oppimisympäristöön. Jaana toi esiin rohkeasti omaa ammattitaitoaan ja ideoitaan. Suosittelen Jaanaa hänen ammattitaidon, rohkeuden ja laaja-alaisuuden vuoksi.
Maarit Rönkkö
Henkilöstöasiantuntija
Lempäälän kunta
Jaana ymmärsi nopeasti organisaation tarpeen ja osasi katsoa asioita laajasta näkökulmasta.
Jaanan osaamisella ja työpanoksella saavutettiin selkeä ja visuaalisesti miellyttävä perehdytyspolku, työhyvinvoinnin kokonaisuuden hahmottaminen uuden strategian mukaiseen visuaaliseen ilmeeseen sekä mielenterveyden tukipolkujen visuaalisen ilmeen selkeyttäminen.
Milena Kaihari-Virtanen
Työsuojeluvaltuutettu
Lempäälän kunta
Jaana osoitti sisältöasiantuntemuksensa perehdytykseen ja HR-työhön.
Jaanan ammattitaito tuli esille todella laajana tietopohjana, erinomaisena kykynä ilmaista itseään sekä erittäin hyvän vuorovaikutustaidon läpäisemänä. Hänellä on hyvin relevattia osaamista, ja ennen kaikkea hän osaa tuoda sitä esille sellaisessa muodossa, että sitä on helppo hyödyntää käytännön työelämän ja organisaatioiden kehittämiseen.
Riitta-Liisa Larjovuori (TAU)
Johtamisen ja talouden tiedekunta
Tampereen Yliopisto
Jaanan ammattitaito tuli esille esihenkilöiden perehdytyksen kehittämisprojektissa kokonaisuuden hahmottamisena ja hyvänä jäsentelytaitona.
Jaana kanssa työskentely oli selkeää, hyvin etenevää ja mukavaa. Suosittelen Jaanaa hänen vankan osaamisensa ja sitoutumisensa vuoksi.
Kirsti Salminen
Henkilöstöassistentti
Lempäälän kunta
Jaanan kanssa työskentely oli erittäin tehokasta ja hyödyllistä.
Meille tuli nopeasti tarve saada sparrausta perehdytykseen, sillä tiimi alkoi kasvaa nopeasti. Jaanan ammattitaito, sitoutuminen ja sparrausten hyödyllisyys yllättivät positiivisesti. Minusta tuntui koko ajan, että olen tärkeä hänelle ja hän räätälöi sparrausten sisällöt sopimaan juuri meidän yritystä. Tämä on erittäin tärkeää, sillä jokainen yritys on uniikki ja ainutlaatuinen kokonaisuus.
Tiia Konttinen
Suomen Sisältömedia Oy
Olen erittäin tyytyväinen yhteistyöhön Jaanan kanssa.
Markkinointiyhteistyö on ollut ammattimaista, avointa, sekä selkeää – ja mikä tärkeintä; luottamus on löytynyt nopeasti. Visuaalisten töiden laatu on miellyttänyt. Suosittelen lämpimästi!
Jaana Hautala
NLP- ja Coach-kouluttaja sekä tietokirjailija
Oivaltamaan Oy
Nautin työskentelystä Jaanan kanssa.
Jaana on erittäin ystävällinen ja vastuullinen henkilö, jolla on vahva ammattitaito. Hän keskittyy erittäin hyvin oleellisiin tehtäviin projekteissaan ja kuuntelee aidosti kaikkia osapuolia. Suosittelen Jaanan kanssa työskentelyä!
Milla Järvipetäjä
Tutkimusryhmän johtaja ja lehtori
Turun ammattikorkeakoulu
Onnistumisen edellytys on yhdessä kehittäminen jokaisella TASO:lla
Vastuullinen osaamisen kehittäminen
Strateginen taso
[VOK]
Mahdollistetaan osaamisen kehittäminen ja kehittyminen koko työsuhteen aikana, jotta työyhteisö ja yksilöt voivat toimia paremmin muutostilanteissa.
Valmentava perehdyttäjä
Yksilön taso
[VP]
Tuetaan yksilöitä, jotta jokainen tietää roolinsa ja vastuunsa toiminnan oikeanlaisessa ja arvojen mukaisessa edistämisessä. Siirrytään ajattelu- ja toimintamalleissa perehdytysjaksosta - jatkumona tapatuvaan osaamisen kehittämiseen.
Vaikuttava viestintä
Yhteisön taso
[VV]
Varmistetaan sujuva ja selkeä viestintä, joka ohjaa oikeanlaiseen toimintaan, selkeyttää prosesseja ja edistää tuottavuutta sekä vuorovaikutteista oppimista.
Yksittäisten asioiden kehittäminen harvoin tuo muutosta koko työyhteisön toimintaan tai kulttuuriin, joten siksi on tärkeää, että osaamisen vahvistaminen ja perehdytyksen kehittäminen toteutetaan näillä kolmella tasolla. Kehittämisprojektilla on huomattavasti paremmat mahdollisuudet onnistua, kun toimintaa kehitetään yhdessä ja yhteistyössä sekä ulkopuolista tukea hyödyntäen.
Yhteisön tärkeimmät OSAT on hyvinvoivat ihmiset
Akronyymit ovat auttaneet minua asioiden oppimisessa ja muistamisessa, joten tässä sinulle vinkki mistä asioista työhyvinvointia tukeva ja edistävä työnantaja huolehtii:
Osallistaminen
Sitouttaminen
Arvostus
Tavoitteet
Jos olet valmis kehittämään osaamistasi ja haluat vähentää työsi kuormittavuustekijöitä, niin aloitetaan yhdessä jo heti tänään!
Perehdytyksen muutosvalmentaja - Olen vastaus siihen: "Kuka perehdyttää perehdyttäjät"
Minusta jokaisella perehdytyksestä vastuussa olevalla on oikeus saada tukea ja konkreettisia työkaluja perehdytyksen kehittämiseen ja perehdytystehtävissä toimimiseen sekä siinä onnistumiseen. - Joten olen täällä auttamassa sinua!
Haluan, että perehdytyksen suunnittelu ja toteuttaminen on mahdollisimman helppoa, joten annan sinulle tarvittavat askeleet, jotta edistät asioita oikeista lähtökohdista.
Odotan innolla, että saan jakaa nämä kaikki hyödylliset käytännön vinkit ja kokemukseni juuri sinulle!
Tutustu valmentajaan
Maksuttomat materiaalit sinulle perehdytyksen ja osaamisen kehittämisen tueksi
Maksuton perehdytyskoulutus:
*Kolme [3] helppoa askelta toimivan perehdytyssuunnitelman tekemiseen*
Perehdytyskoulutussa saat kolme [3] helppoa askelta, joiden avulla teet toimivan perehdytyssuunnitelman.
Tämän lisäksi perehdytyskouluksen maksuttoman videotallenteen katsottuasi tiedät
- perehdytyksen suunnittelussa yleisimmät virheet ja miten välttää ne,
- miten määritellä perehdytyksen tavoitteet ja seurata onnistumista,
- miten viet asiat suoraan käytäntöön helposti ja nopeasti.
Lisäksi olet saanut uusia ideoita ja näkökulmia perehdytyksen suunnitteluun, ja etenkin siihen, miten perehdytyksellä voidaan entistäkin paremmin tukea perehtyjän tuottavan työn tekemistä ja työssä oppimista.
Tule mukaan perehdytyskoulutukseen tästä!
Tutustu aiheeseen syvemmin blogikirjoitusten [+ videoiden] avulla
Blogissa jaan parhaat vinkit vastuullisen perehdytyksen ja vaikuttavan viestinnän kehittämiseen. Kirjoitukset [ja videot] antavat sinulle selkeät ensimmäiset askeleet, joiden avulla edetä kohti oikeaa suuntaa tulevaisuuden työelämässä.
Siirry Blogiin
Tilaa maksuton [sisäpiirin] sähköpostikirje 💌
Liittyessäsi sähköpostilistalleni saat aina ensimmäisten joukossa parhaat vinkit osaamisen kehittämiseen, perehdytysprosessin muotoiluun ja vaikuttavan viestinnän tekemiseen.
Tietosi ovat turvassa. Voit poistua listalta koska tahansa.
