Hei, sinä HR-ammattilainen, joka olet vastuussa esihenkilöiden perehdytyspolun sisällöistä ja kehittämisestä!
Varaa henkilökohtainen keskusteluaika kanssani, jos…
Vastuullasi on osaamisen kehittämisen [HRD] tehtävät ja perehdytysprosessin kehittäminen. Ja haluat selkeyden tämän kokonaisuuteen hallintaan. -Olen täällä auttamassa juuri sinua!
Videoyhteydellä [tai puhelimessa] käytävän keskustelun avulla selvitämme tämän hetkisen tilanteesi ja käymme tarkemmin läpi tarpeesi. Kiteytämme yhdessä jatkostepit, jotka sinun on olennaista ottaa viedäksesi asioita eteenpäin ja kehittäessäsi toimintaa. Maksuton puhelu ei siis sido sinua mihinkään.
Tuntuuko, että perehdytyspolun ja -prosessin kehittäminen on liian iso pala kakkua yksin hoidettavaksi tai, että se kuormittaa sinua vain lisää muutenkin hektisessä työssäsi?
HR-ammattilaisena vastuullesi kuuluu esihenkilöiden perehdytyksen kehittäminen. Ja olet nyt tilanteessa, jossa tarve perehdytyksen kehittämiselle on tunnistettu.
Organisaation johto saattanut sujauttaa tämän kehittämistehtävän työpöydällesi tai esihenkilöt ovat esittäneet tästä toiveensa, jota sinä nyt lähdet viemään eteenpäin.
Organisaatiossa on tunnistettu, että nykytilanne tulee kalliiksi, jos esimerkiksi
- työntekijöiden sairauspoissaolokustannukset kasvavat lisää epämääräisen perehdytyksen vuoksi tai
- yhtenäisten perehdytyskäytänteiden puuttumisen vuoksi.
Lisäksi tämä kehittämistehtävä on saattanut roikkua to do -listallasi jo pidemmän aikaa, etkä oikein tiedä mistä lähteä liikkeelle ja tilanne turhauttaa sinua.
Haluat esihenkilöiden perehdytysprosessin vihdoin kuntoon ja päästä kehittämisessä nopeasti eteenpäin. Joten olet valmis tekemään tarvittavat tehtävät toimivien perehdytyskäytäntöjen edistämiseksi.
Ei hätää, sillä voin auttaa sinua.
Selkeän esihenkilöiden perehdytyspolun ja sen sisältöjen avulla sinun ei tarvitse enää turhautua päällekkäisistä prosesseista ja uuvuttaa itseäsi omien tai muiden tekemättömillä töillä.
Tulet HR-osaajana paremmin ymmärretyksi, saat aitoa arvostusta ja lisää itsevarmuutta sekä edistät samalla parempaa työkulttuuria, millä taas on suuri vaikutus työntekijäkokemukseen ja organisaation maineeseen.
Yhteistyössä selkeytämme perehdytyksen kehittämisen kokonaisuuden ja laitamme kuntoon esihenkilöiden perehdytyspolun sisältöineen.
Joten jos olet valmis kehittämään perehdytystä - niin tämä on sinulle!
Yhteisen keskusteluhetken jälkeen sinulla on:
Selvillä sinun nykytila kehitettävien asioiden osalta. Käymme yhdessä läpi konkreettiset stepit, miten sinun on hyvä jatkossa edetä, ja ennen kaikkea selvitämme, että voinko minä auttaa juuri sinua.
Joten varaa aika ja keskustellaan lisää!
Seuraavat askeleesi:
Askel 1
Klikkaa: Varaa keskusteluaika kanssani -painiketta
Askel 2
Valitse sinulle sopiva päivä ja kellonaika, lisää tietosi ja paina lopuksi: Varaa!
Askel 3
Puhelussa kartoitamme olennaisten kysymysten avulla tilanteesi ja tarpeesi
Askel 4
Saat puhelussa jatkoaskeleet perehdytyksen kehittämisen tueksi
Varaa keskusteluaika jo tänään, jotta pääset nopeasti kirkastamaan tilanteesi ja selkeyttämään sinun seuraavat stepit!
Keskusteluhetki kanssani
Videoyhteydellä [tai puhelimessa] käytävän keskustelun avulla selvitämme tämän hetkisen tilanteesi ja käymme tarkemmin läpi tarpeesi. Kiteytämme yhdessä jatkostepit, jotka sinun on olennaista ottaa viedäksesi asioita eteenpäin ja kehittäessäsi toimintaa. Maksuton puhelu ei siis sido sinua mihinkään.
Teimme ison loikan esihenkilöiden perehdytyspolun rakentamisessa!
Jaanan kanssa työskentely oli helppoa ja välitöntä. Saimme valtavan määrän tietoa tiivistettyä ja visualisoitua sekä vietyä materiaalia perehdytys- ja oppimisympäristöön. Jaana toi esiin rohkeasti omaa ammattitaitoaan ja ideoitaan. Suosittelen Jaanaa hänen ammattitaidon, rohkeuden ja laaja-alaisuuden vuoksi.
Maarit Rönkkö
Henkilöstöasiantuntija
Lempäälän kunta
Jaana osoitti sisältöasiantuntemuksensa perehdytykseen ja HR-työhön.
Jaanan ammattitaito tuli esille todella laajana tietopohjana, erinomaisena kykynä ilmaista itseään sekä erittäin hyvän vuorovaikutustaidon läpäisemänä. Hänellä on hyvin relevattia osaamista, ja ennen kaikkea hän osaa tuoda sitä esille sellaisessa muodossa, että sitä on helppo hyödyntää käytännön työelämän ja organisaatioiden kehittämiseen.
Riitta-Liisa Larjovuori (TAU)
Johtamisen ja talouden tiedekunta
Tampereen Yliopisto
Jaana on osoittanut syvällistä ammattitaitoa digitaalisen perehdytyspolun rakentajana.
Vahva suositus Jaanan osaamiselle! Hänessä yhdistyvät rautainen asiantuntemus, kokemuksellinen hiljainen tieto ja toisia arvostava asenne.
Jaana Rochier
Koulutusasiantuntija
Tampereen yliopisto
Jaana ymmärsi nopeasti organisaation tarpeen ja osasi katsoa asioita laajasta näkökulmasta.
Jaanan osaamisella ja työpanoksella saavutettiin selkeä ja visuaalisesti miellyttävä perehdytyspolku, työhyvinvoinnin kokonaisuuden hahmottaminen uuden strategian mukaiseen visuaaliseen ilmeeseen sekä mielenterveyden tukipolkujen visuaalisen ilmeen selkeyttäminen.
Milena Kaihari-Virtanen
Työsuojeluvaltuutettu
Lempäälän kunta
Jaanan ammattitaito tuli esille esihenkilöiden perehdytyksen kehittämisprojektissa kokonaisuuden hahmottamisena ja hyvänä jäsentelytaitona.
Jaana kanssa työskentely oli selkeää, hyvin etenevää ja mukavaa. Suosittelen Jaanaa hänen vankan osaamisensa ja sitoutumisensa vuoksi.
Kirsti Salminen
Henkilöstöassistentti
Lempäälän kunta
Jaanan kanssa työskentely oli erittäin tehokasta ja hyödyllistä.
Meille tuli nopeasti tarve saada sparrausta perehdytykseen, sillä tiimi alkoi kasvaa nopeasti. Jaanan ammattitaito, sitoutuminen ja sparrausten hyödyllisyys yllättivät positiivisesti. Minusta tuntui koko ajan, että olen tärkeä hänelle ja hän räätälöi sparrausten sisällöt sopimaan juuri meidän yritystä. Tämä on erittäin tärkeää, sillä jokainen yritys on uniikki ja ainutlaatuinen kokonaisuus.
Tiia Konttinen
Suomen Sisältömedia Oy
Tutustu valmentajaasi!
Moikka, olen Jaana Johanna
perehdytyksen muutosvalmentaja,
HR- ja työhyvinvointiasiantuntija sekä
Parempi työkulttuuri (Paku) ® -konseptin kehittäjä.
Olen nähnyt työurallani omakohtaisesti, miten yksin HR-ammattilaiset jäävät esihenkilöiden perehdytyksen kanssa. Se aiheuttaa monille jatkuvaa epävarmuutta ja turhautumista arjessa.
Tämä ei ole hyvä asia ja siksi ryhdyin valmentamaan HR-ihmisiä esihenkilöiden perehdytyspolun ja sisältöjen rakentamisessa. Kun yhteiset käytänteet saadaan jalkautettua toimintaan, tuo se mielenrauhaa, luottamusta ja merkityksellisyyttä päivittäiseen tekemiseen.
Olen auttanut yli 100 HR-ammattilaista ja esihenkilöä perehdytyksen eri vaiheiden kanssa. Jos sinä kaipaat apua tähän, varaa puhelu kanssani.
Jaan ilolla kaikki hyödylliset käytännön vinkit ja kokemukseni juuri sinulle!
Jaana Kokko
Työpajasta saadut palautteet esihenkilöiden perehdytyksen kehittämiseen liittyen:
Varaa keskusteluaika kanssani
Videoyhteydellä [tai puhelimessa] käytävän keskustelun avulla selvitämme tämän hetkisen tilanteesi ja käymme tarkemmin läpi tarpeesi. Kiteytämme yhdessä jatkostepit, jotka sinun on olennaista ottaa viedäksesi asioita eteenpäin ja kehittäessäsi toimintaa. Maksuton puhelu ei siis sido sinua mihinkään.
