On aika ravistella vanhat käsitykset perehdytyksestä ja viestinnästä.
Blogissani jaan sinulle parhaimmat vinkit vastuullisen perehdytyksen ja vaikuttavan viestinnän kehittämiseen. Saat selkeät askeleet, joilla lähdet liikkeelle helposti ja vaivattomasti.
Lisäksi kerron Case Study esimerkin onnistuneesta esihenkilöiden perehdytyspolun yhteiskehittämisprojektista.
Esihenkilöiden perehdytys on kriittinen osa organisaation menestystä, mutta usein se jää liian vähälle...
Vuosia sitten olin ensimmäistä päivää töissä isossa asiantuntijayrityksessä. Tiesin, että seuraavan...
Työelämän murros ja työn nopea muuttuminen ohjaavat meitä kehittämään osaamistamme. Voisi jopa sanoa,...
Edellisessä kirjoituksessa kerroin, kuinka vastuullisesta perehdytyksestä voidaan tehdä koko työyhteisön...
“Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty”. Niin kliseiseltä kuin tämä sanonta tuntuukin, hyvin suunniteltu on kaiken...
Henkilöstön osaamisen kehittämiseen panostamalla turvaat toiminnan onnistumisen ja menestymisen. Osaava ja oppimisesta innostunut...
Perehdyttämisen suunnittelussa ja perehdyttämisessä on kyse sekä tulokkaiden osaamisen kehittämisestä, että...
Perehdytysprosessi kokonaisuutena on laaja ja alussa voi tuntua siltä, ettei aikaa sen kehittämiselle ja parantamiselle oikeasti ole....
Lempäälän kunnan esihenkilöiden digitaalisen palvelu- ja perehdyspolun yhteiskehittämisen Tarmo-projekti aloitettiin...
Kuinka hyvin pystyt suunnittelemaan omaa työtäsi? Vai kuluuko työpäivät enemmänkin ad hoc tehtäviä tehden...
Tilaa maksuton [sisäpiirin] sähköpostikirje 💌
Liittyessäsi sähköpostilistalleni saat aina ensimmäisten joukossa parhaat vinkit perehdytyksen suunnitteluun, toteuttamiseen ja kehittämiseen, perehdytyspolun muotoiluun sekä perehdytysmateriaalien tekemiseen.
Tietosi ovat turvassa. Voit poistua listalta koska tahansa.
