Esihenkilöiden perehdytys on kriittinen osa organisaation menestystä, mutta usein se jää liian vähälle huomiolle.

Onnistunut perehdytys ei pelk...

Vuosia sitten olin ensimmäistä päivää töissä isossa asiantuntijayrityksessä. Tiesin, että seuraavan kuukauden aikana luvassa olisi perehdytys uuteen t...

Työelämän murros ja työn nopea muuttuminen ohjaavat meitä kehittämään osaamistamme. Voisi jopa sanoa, että oman osaamisen kehittäminen on pakollista, ...

Edellisessä kirjoituksessa kerroin, kuinka vastuullisesta perehdytyksestä voidaan tehdä koko työyhteisön työhyvinvointia tukeva voimavara. Voit lukea ...

“Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty”. Niin kliseiseltä kuin tämä sanonta tuntuukin, hyvin suunniteltu on kaiken strategisen tekemisen ydin. Ja niin s...

Henkilöstön osaamisen kehittämiseen panostamalla turvaat toiminnan onnistumisen ja menestymisen. Osaava ja oppimisesta innostunut henkilöstö voi antaa...

Perehdyttämisen suunnittelussa ja perehdyttämisessä on kyse sekä tulokkaiden osaamisen kehittämisestä, että aikaisemman osaamisen hyödyntämisestä.

To...

Perehdytysprosessi kokonaisuutena on laaja ja alussa voi tuntua siltä, ettei aikaa sen kehittämiselle ja parantamiselle oikeasti ole. Mutta jos perehd...

Lempäälän kunnan esihenkilöiden digitaalisen palvelu- ja perehdyspolun yhteiskehittämisen Tarmo-projekti aloitettiin kesäkuussa 2022 ja se päättyi jou...

Kuinka hyvin pystyt suunnittelemaan omaa työtäsi? Vai kuluuko työpäivät enemmänkin ad hoc tehtäviä tehden ja tulipaloja sammutellen?

Joudutko säännöl...